Zmodyfikowany art. 25 kodeksu pracy zawiera nowe regulacje w zakresie zawierania umów na okres próbny. Klienci naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie pytają jak obecnie wygląda kwestia zawierania umów na okres próbny.

Umowę o pracę na okres próbny pracodawcy zawierają w celu sprawdzenia kwalifikacji zawodowych pracownika i możliwości jego zatrudnienia przy wykonywaniu danego rodzaju pracy. Umowę taką zawiera się na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Należy jednak zwrócić uwagę na wprowadzone  odrębności w zakresie okresu na jaki zostaje zawarta ta umowa ze względu na okres na jaki ma zostać zawarta w przyszłości umowa na czas określony. Okres ten wynosi:

1 miesiąc, gdy zamiarem jest zawarcie umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;

2 miesiące, gdy zamiarem jest zawarcie umowy na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Czytaj także: Umowa o pracę na czas określony – zmiana umowy – kodeks pracy

Dodatkowo nowym rozwiązaniem jest możliwość uzgodnienia między stronami, ze umowa przedłuża się o czas urlopu oraz o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeśli takie nieobecności wystąpią.  Ponadto strony mogą również jednorazowo wydłużyć o maksymalnie jeden miesiąc w umowie okres na jaki zawarto umowę ( dotyczy umów zawartych na 1 miesiąc lub 2 miesiące). Usunięta została natomiast regulacja przewidująca możliwość ponownego zatrudnienia tego samego pracownika na podstawie umowy na okres próbny po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy.

Usługi prawne z zakresu prawa pracy w ramach naszego biura rachunkowego/księgowego świadczymy obok usług księgowych/księgowość  oraz kadrowo-płacowych/kadry i płace. Zagadnienie przedstawione w tym artykule ma ścisły związek z usługami w zakresie kadrowo-płacowym ponieważ dotyczy zatrudnianych przez naszych klientów pracowników.

Usługi prawne w zakresie prawa pracy świadczone są w ramach naszego biura rachunkowego przez prawnika specjalizującego się w prawie pracy tak w zakresie prawa materialnego (przepisy prawne) jak i procesowego (prowadzenie spraw sądowych przed Sądami Pracy).

Jeżeli masz taki problem, inne problemy z zakresu prawa pracy zapraszamy do kontaktu z nami.

Księgowość Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Księgowość Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zainteresowanych zapraszamy także do pełnego zapoznania się z ofertą naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.