Klienci biura księgowego PRWT pytają czy w związku ze zmianami w prawie pracy, zmianie uległy również zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
W kolejnym już wpisie na naszym blogu dotyczącym zmian w prawie pracy jakie weszły w życie w 2023 r. odniesiemy się właśnie do umów o pracę zawartych na czas określony.

Najważniejsza zmiana w zakresie umów na czas określony dotyczy wymogów dotyczących rozwiązywania tych umów. Pracodawcy muszą pamiętać, że wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę wypowiedzenia tak samo jak w przypadku wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony. Dodatkowo w zakładach pracy, w których działają związki zawodowe, pracodawca ma również obowiązek konsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ze związkami zawodowymi reprezentującymi pracownika (tu również nastąpiło zrównanie umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony).

Warto zwrócić również uwagę na treść art. 29 (3) par. 1 k. p., zgodnie z którym pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy raz w roku kalendarzowym może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Pracodawcy rozwiązujący umowy o pracę powinni również zwrócić uwagę na treść art. 45 oraz art. 47 k.p. odnoszących się do roszczeń pracowników w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.