Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Jak wiadomo, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje konieczność przestrzegania dodatkowych regulacji zawartych w ustawie  z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej „Ustawa”). Zgodnie z powołaną Ustawą, osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3). Jednak klienci naszego biura księgowego PRWT pytają czy istnieje jakaś możliwość, aby osoby niepełnosprawne mogły wykonywać pracę w porze nocnej?

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziemy w art. 16 Ustawy. Istnieje możliwość, aby pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności wykonywał pracę w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, ale po spełnieniu pewnych warunków. Po pierwsze wniosek o wyrażenie zgody na wykonywanie takiej pracy powinien zostać złożony przez samego pracownik, a po drugie zgodę musi wyrazić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem.

Pracownik jako świadek w sądzie
Pracownik jako świadek w sądzie

Klienci naszego biura księgowego PRWT pytają jak powinien zachować się pracodawca, gdy jego ...

22 stycznia 2022
Praca w porze nocnej pracownika z niepełnosprawnością
Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Jak wiadomo, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje konieczność ...

10 stycznia 2022
Praca na kwarantannie
Praca na kwarantannie

Czy na kwarantannie można pracować? 

To pytanie wciąż jest aktualne w dobie panującej ...

30 grudnia 2021
WIĘCEJ