Klienci naszego biura księgowego PRWT coraz częściej spotykają się z sytuacją powołania pracownika do służby wojskowej. Pojawiają się wówczas pytania czy pracodawca ja jakieś obowiązki związane z tym faktem?

Odbywanie służby wojskowej reguluje ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie ojczyzny. Dla pracodawców kluczowy jest dział XII rozdział 3 tej ustawy, z którym należy się zapoznać. Podstawowe obowiązki pracodawcy w związku z odbywaniem przez pracownika służby wojskowej polegają na udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego  na czas trwania szkolenia (art. 304 ustawy o obronie ojczyzny). Jeżeli jest to pierwsze powołanie do służby to pracownik zachowuje prawo do odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (art. 306 ust. 2 ustawy o obronie ojczyzny). Pracodawca może ubiegać się o rekompensatę kosztów tej odprawy na podstawie art. 309 ustawy o obronie ojczyzny.