Klienci naszego biura księgowego PRWT zastanawiają się czy kwarantannę i izolację należy traktować jak zwolnienie lekarskie w kontekście art. 165 i art. 166 Kodeksu pracy?

Przyjmijmy, że pracownica po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim składa wniosek o urlop wypoczynkowy i jednocześnie o urlop wychowawczy. W czasie trwania urlopu wypoczynkowego otrzymuje kwarantannę/izolację. Czy w tym przypadku kwarantanna/izolacja przerywa urlop wypoczynkowy i w związku z tym pracownica przesuwa urlop wypoczynkowy i tym samym wychowawczy?

Tak, kwarantanna/izolacja jest traktowana na równi ze zwolnieniem lekarskim i w konsekwencji przerywa urlop wypoczynkowy (art. 165 i 166 KP). Pracownica powinna złożyć wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego i w konsekwencji wychowawczego na dalszy okres przypadający po zakończeniu kwarantanny/izolacji.

Należy jednak pamiętać, że obecnie w związku z możliwością świadczenia przez pracownika pracy na kwarantannie/izolacji może zaistnieć sytuacja, w której pracownik będzie mógł w trakcie kwarantanny/izolacji korzystać z urlopu wypoczynkowego.