Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Z jednej strony w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (art. 1671 Kodeksu pracy). Z drugiej strony jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę pracownika wynosi co najmniej 2 tygodnie, zachowuje on prawo do skorzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 Kodeksu pracy).

Klienci naszego biura księgowego PRWT pytają jak pogodzić kolizję tych dwóch uprawnień. Czy pracownik wykorzystujący w okresie wypowiedzenia umowy o pracę urlop wypoczynkowy może jednocześnie skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia? Często pojawia się również wątpliwość czy pracodawca powinien informować w treści wypowiedzenia o prawie pracownika do wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Na wstępie należy podkreślić, że pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania w treści składanego pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę informacji o prawie do wykorzystania dni wolnych na poszukiwanie pracy. Zwolnienie takie udzielane jest pracownikowi na jego pisemny wniosek. Odnosząc się natomiast do kwestii dotyczącej możliwości udzielenia zwolnienia na poszukiwanie pracy w momencie przebywania przez pracownika na urlopie wypoczynkowym w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o prac, należy podkreślić, że zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje od pracy, czyli pracownik nie będzie mógł z niego skorzystać w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku jej świadczenia. Ponadto w przypadku pozostawania w okresie wypowiedzenia na urlopie wypoczynkowym pracownik nie świadczy pracy, wobec tego zwolnienie na poszukiwanie pracy w tym okresie skutkowałoby sytuacją, w której zwolnienie na poszukiwanie pracy nie byłoby udzielane od „pracy”, a raczej od „odpoczynku”. Wobec tego należy uznać, że zwolnienie na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego byłoby bezcelowe.

Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy - czy zawsze jest konieczne?
Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy – czy zawsze jest konieczne?

Pytanie postawione powyżej chociaż przewrotne ma ...

19 maja 2022
Premia, nagroda i  wyróżnienie - jakie są różnice?
Premia, nagroda i wyróżnienie – jakie są różnice?

W przepisach prawa pracy mamy wiele pojęć związanych z  nagradzaniem ...

5 maja 2022
Zatrudnienie studenta z zagranicy
Zatrudnienie studenta z zagranicy

Czy możemy zatrudnić studentkę z Hiszpanii przebywającą na wymianie w  Polsce? Pytanie o zatrudnienie ...

22 kwietnia 2022
WIĘCEJ