Wykonywanie pracy w kilku państwach UE, a składki do ZUS

Obecnie, wiele osób wykonuje pracę w różnych krajach (dwóch lub więcej). Pracodawcy korzystający z usług z naszej firmy księgowej PRWT zastanawiają się wówczas jak wygląda kwestia odprowadzania za tych pracowników składek na ubezpieczenie społeczne.

Aby znaleźć odpowiedź na to pytanie, należy każdy przypadek przeanalizować w odniesieniu do art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. U. L. 166 z 30.4.2004, s.1). Zgodnie z powołanym przepisem, generalnie gdy osoba wykonuje pracę najemną w kilku państwach członkowskich podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, w którym ma miejsce zamieszkania, jeżeli wykonuje znaczną część pracy w tym państwie. Jeżeli natomiast pracownik nie wykonuje znacznej części pracy w państwie członkowskim, w którym ma miejsce zamieszkania należy ustalić, m.in. w którym państwie pracownik wykonuje większą część pracy oraz gdzie znajduje się siedziba bądź siedziby pracodawcy.
Poniżej kilka praktycznych przykładów zastosowania ww. Rozporządzenia:
I. Pracownik mieszka większą część roku w Niemczech, tam również świadczy pracę na rzecz pracodawcy mającego siedzibę w Niemczech. Dodatkowo pracownik wykonuje pracę na rzecz polskiego pracodawcy (1-2 razy w tygodniu). W którym państwie będą opłacane składki na ubezpieczenie społeczne za tego pracownika?
– Ze względu na wykonywanie pracy w państwie, w którym pracownik mieszka większą cześć roku, podlega on niemieckiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczenia społecznego.

II. Pracownik, który mieszka na stałe w Polsce jest zatrudniony przez dwa przedsiębiorstwa, które mają siedzibę w Polsce. W ramach swoich obowiązków, pracownik wykonuje pracę na rzecz przedsiębiorstw przez 70 % swojego czasu pracy we Francji, a pozostałą część czasu pracy, pracuje w Polsce.
– W tym przypadku, pracownik będzie podlegał polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczenia społecznego ze względu na fakt, iż siedziby obu pracodawców są w Polsce.

Urlop pracownika zatrudnionego przez kilka dni na przełomie miesięcy
Urlop pracownika zatrudnionego przez kilka dni na przełomie miesięcy

W praktyce naszego Biura Księgowego PRWT na co dzień ...

20 lipca 2021
Ustalanie godzin pory nocnej
Ustalanie godzin pory nocnej

Często pracodawcy zgłaszający się do naszego Biura Księgowego PRWT spotykają się z zagadnieniem ustalania ...

5 lipca 2021
Legalność pobytu i pracy cudzoziemca, a oczekiwanie na decyzję Urzędu
Legalność pobytu i pracy cudzoziemca, a oczekiwanie na decyzję Urzędu

W praktyce naszego biura księgowego PRWT często spotykamy ...

17 czerwca 2021
WIĘCEJ