Czy możemy zatrudnić studentkę z Hiszpanii przebywającą na wymianie w  Polsce? Pytanie o zatrudnienie studentów z zagranicy pojawią się bardzo często wśród klientów naszego biura księgowego PRWT.

Zasadniczą kwestią, o której należy pamiętać w takim przypadku jest sprawdzenie przepisów dotyczących zatrudnienia studenta w kontekście kraju z jakiego pochodzi. W przypadku krajów będących członkami Unii Europejskiej nie ma zasadniczo większych problemów z zatrudnieniem. Obowiązują te same zasady, które dotyczą zatrudniania obywateli naszego kraju.

Kwestią wymagającą zwrócenia naszej uwagi jako pracodawcy będzie natomiast uzyskanie przez obcokrajowca numeru PESEL. O ile na etapie nawiązywania stosunku pracy nie potrzebujemy takich danych, to już na etapie dokonywania czynności związanych ze stosunkiem pracy w ZUS czy Urzędzie Skarbowym taki obowiązek powstanie. Obcokrajowiec powinien zatem złożyć wniosek o uzyskanie numeru PESEL w Polsce. Sama procedura uzyskiwania numeru PESEL nie jest skomplikowana i czasochłonna.

Zatrudniając osobę, która z założenia przez krótki okres (wymiany studenckiej) będzie przebywała w Polsce warto również zwrócić uwagę na rodzaj zawieranej umowy o pracę.