Terminy w umowie o pracę

Klienci naszego biura rachunkowego PRWT pytają o różnicę między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy.

Daty te (rozpoczęcia pracy oraz zawarcia umowy o prace) mogą się pokrywać, ale mogą to być zupełnie inne daty. Często pracodawcy zawierają umowę o pracę z pracownikiem w konkretnej dacie np. 10 października określając w niej, że termin rozpoczęcia pracy to dopiero 1 listopada. Co to oznacza?

Dzień zawarcia umowy o pracę, to moment w którym między stronami umowy dochodzi do nawiązania stosunku prawnego, określającego datę w której zaczną obowiązywać ustalone w umowie warunki. Jak już zostało wspomniane, data ta może być tożsama z datą zawarcia umowy lub późniejsza. Od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca i pracownik mają prawo oczekiwać realizacji przez drugą stronę postanowień zawartych w umowie.

Natomiast data rozpoczęcia pracy, to dzień od którego powstaje między pracodawcą a pracownikiem stosunek pracy. Od tego dnia powstają prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę na jeszcze jedną istotną kwestię. Termin rozpoczęcia pracy nie musi oznaczać dnia, w którym pracownik musi fizycznie stawić się w pracy. Może bowiem zdarzyć się, że zgodnie z obowiązującym pracownika grafikiem jego praca rozpocznie się w innym dniu niż dzień nawiązania stosunku pracy.

Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy - czy zawsze jest konieczne?
Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy – czy zawsze jest konieczne?

Pytanie postawione powyżej chociaż przewrotne ma ...

19 maja 2022
Premia, nagroda i  wyróżnienie - jakie są różnice?
Premia, nagroda i wyróżnienie – jakie są różnice?

W przepisach prawa pracy mamy wiele pojęć związanych z  nagradzaniem ...

5 maja 2022
Zatrudnienie studenta z zagranicy
Zatrudnienie studenta z zagranicy

Czy możemy zatrudnić studentkę z Hiszpanii przebywającą na wymianie w  Polsce? Pytanie o zatrudnienie ...

22 kwietnia 2022
WIĘCEJ