Terminy w umowie o pracę

Klienci naszego biura rachunkowego PRWT pytają o różnicę między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy.

Daty te (rozpoczęcia pracy oraz zawarcia umowy o prace) mogą się pokrywać, ale mogą to być zupełnie inne daty. Często pracodawcy zawierają umowę o pracę z pracownikiem w konkretnej dacie np. 10 października określając w niej, że termin rozpoczęcia pracy to dopiero 1 listopada. Co to oznacza?

Dzień zawarcia umowy o pracę, to moment w którym między stronami umowy dochodzi do nawiązania stosunku prawnego, określającego datę w której zaczną obowiązywać ustalone w umowie warunki. Jak już zostało wspomniane, data ta może być tożsama z datą zawarcia umowy lub późniejsza. Od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca i pracownik mają prawo oczekiwać realizacji przez drugą stronę postanowień zawartych w umowie.

Natomiast data rozpoczęcia pracy, to dzień od którego powstaje między pracodawcą a pracownikiem stosunek pracy. Od tego dnia powstają prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę na jeszcze jedną istotną kwestię. Termin rozpoczęcia pracy nie musi oznaczać dnia, w którym pracownik musi fizycznie stawić się w pracy. Może bowiem zdarzyć się, że zgodnie z obowiązującym pracownika grafikiem jego praca rozpocznie się w innym dniu niż dzień nawiązania stosunku pracy.

Ile kosztuje obsługa księgowa?
Ile kosztuje obsługa księgowa?

Ile kosztuje usługa księgowa? Ile kosztuje godzina pracy księgowego? Ile kosztują usługi księgowe? ...

21 maja 2024
Ochrona przedemerytalna - problem praktyczny
Ochrona przedemerytalna – problem praktyczny

Ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 k. p. rodzi częste wątpliwości i liczne ...

17 maja 2024
Odprawa pośmiertna - problem praktyczny
Odprawa pośmiertna – problem praktyczny

W związku ze śmiercią pracownika jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna określona w art. ...

24 kwietnia 2024
WIĘCEJ