Jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy określonym w kodeksie pracy jest powołanie.
W dzisiejszym wpisie przybliżymy kwestię praktyczną dotyczącą powołania, tj. odpowiemy na pytanie jakie są warunki zakończenia współpracy z powołanym pracownikiem oraz czy i ewentualnie jakie roszczenia przysługują takiemu pracownikowi w związku z odwołaniem.
Zasady nawiązania i zakończenia stosunku pracy na podstawie powołania zostały uregulowane nieco odmiennie niż w przypadku umowy o pracę. Powołanie może mieć miejsce jedynie w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Z reguły stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się na czas nieokreślony. Odwołanie natomiast może nastąpić w każdym czasie i co do zasady nie wymaga wskazania przyczyny (za wyjątkiem odwołania w trybie natychmiastowym zrównanym z rozwiązaniem umowy z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p.). Co istotne z uwagi na odrębność stosunku powołania, pracownikowi w przypadku wadliwego odwołania nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy ani o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownik może jedynie zachować prawo do odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p. i 47 1 k.p., w zw. z art. 69 k.p.

Jeśli potrzebujesz usług z zakresu prawa pracy lub spraw kadrowo-płacowych, zapraszamy do kontaktu:

Biuro księgowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro księgowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.