Skrócenie odpoczynku pracownika do 24 godzin

Coraz częściej pracownicy naszego biura rachunkowego PRWT otrzymują zapytania od klientów odnośnie możliwości skrócenia odpoczynku pracowników do 24 godzin, co wiąże się częstokroć ze zlecaniem pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych.
Wyjaśniając to zagadnienie odpowiadamy, że skrócenie odpoczynku do 24h ze standardowych 35h może być zastosowane wyłącznie w 3 przypadkach:
1) jeżeli dotyczy to pracowników zarządzających zakładem pracy (art. 132 § 2 pkt 1 KP)
2) w przypadkach konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usunięcia awarii (art. 132 § 2 pkt 2 KP)
3) w przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym u pracodawcy rozkładem czasu pracy (art. 133 § 2 KP).

Jeżeli nie dotyczy to przypadków określonych w dwóch wyżej wymienionych punktach to można w niektórych przypadkach rozważyć opcję 3, tj. przypadek dotyczący zmiany czasu wykonywania pracy wynikającej wyłącznie z przejściem pracownika na inną zmianę. Nawet w tym przypadku przyjmuje się, że skrócenie odpoczynku może nastąpić jedynie wtedy, gdy nie ma innej możliwości i skrócenie to może nastąpić wyłącznie w odpowiednim zakresie (nie można automatycznie skracać do 24h, jeżeli jest możliwe zachowanie np. 34h odpoczynku). Wyjątek ten nie dotyczy więc przypadków, gdy niemożność zachowania 35h odpoczynku wynika nie z przejścia na inną zmianę, lecz z konieczności pracy w nadgodzinach nadliczbowych.
Decydując się na taką opcję i podejmując decyzję o skróceniu 35h odpoczynku, należy mieć na uwadze, że skrócony czas odpoczynku powinien zostać wyrównany w danym okresie rozliczeniowym (nie wynika to wprost z przepisów prawa, jednak z przepisów unijnych oraz orzeczeń Sądu Najwyższego).Należy pamiętać o tym, że zastosowanie wyjątku polegającego na skróceniu odpoczynku 35h bez zaistnienia którejkolwiek z podstaw opisanych w KP stanowi naruszenie praw pracowniczych i może narazić osoby podejmujące taką decyzję na konsekwencje.

Pracownik jako świadek w sądzie
Pracownik jako świadek w sądzie

Klienci naszego biura księgowego PRWT pytają jak powinien zachować się pracodawca, gdy jego ...

22 stycznia 2022
Praca w porze nocnej pracownika z niepełnosprawnością
Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Jak wiadomo, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje konieczność ...

10 stycznia 2022
Praca na kwarantannie
Praca na kwarantannie

Czy na kwarantannie można pracować? 

To pytanie wciąż jest aktualne w dobie panującej ...

30 grudnia 2021
WIĘCEJ