Klienci naszego biura księgowego w Krakowie oraz biura księgowego w Warszawie są przez nas informowani o konieczności uzupełnienia informacji o warunkach zatrudnienia jaką należy przekazać swoim pracownikom, w związku ze zmianą przepisów.
Zakres informacji przekazywanych pracownikom uległ znacznemu rozszerzeniu. Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 29 par. 3 Kodeksu pracy, pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy pracownika powinien poinformować go o:
– obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
– obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
– przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
– przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
– zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
– w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę
– w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
– innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
– wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
– obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia
– prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
– układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,
Jeżeli pracodawca nie ustalił regulaminu pracy powinien poinformować pracowników o terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Co więcej nowe regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek by nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę. Nie dotyczy to natomiast przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.
Szczególne obowiązki informacyjne dotyczą pracowników mających wykonywać pracę lub zadania służbowe poza granicami kraju (art. 29 1 k.p.).
Więcej w zakresie interesujących Ciebie kwestii prawnych z tego zakresu prawa pracy możemy Ci zaproponować w ramach świadczonych przez nasze biuro rachunkowe w Krakowie oraz w Warszawie usług prawnych z zakresu prawa pracy.
Usługi prawne w zakresie prawa pracy świadczone są w ramach naszego biura rachunkowego przez prawnika specjalizującego się w prawie pracy tak w zakresie prawa materialnego (przepisy prawne) jak i procesowego (prowadzenie spraw sądowych przed Sądami Pracy).
Zapraszamy do kontaktu osobistego, telefonicznego lub mailowego do naszego biura rachunkowego.
Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl
Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl
Zainteresowanych zapraszamy także do pełnego zapoznania się z ofertą naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.
Art. 188 par. 1 Kodeksu pracy, przewiduje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko ...
Możliwość skorzystania z jednorazowego w ciągu roku zwolnienia z opłacania składek ZUS budzi ...