W kolejnej części przyjrzymy się sytuacji związanej z rozwiązaniem umowy z pracownikiem będącym społecznym inspektorem pracy.

Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 567), rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu jest możliwe jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a dodatkowo konieczne jest uprzednie uzyskanie zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

Jeśli potrzebujesz pomocy z zakresu prawa pracy lub spraw kadrowo-płacowych, zapraszamy do kontaktu z nami:

Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.