Częstą sytuacją z jaką spotykają się klienci naszego biura rachunkowego jest otrzymanie od komornika zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę. W takim piśmie komornik wzywa pracodawcę nie tylko do przekazania należnej części wynagrodzenia pracownika na poczet jego długu, ale także do przekazania komornikowi szeregu informacji dotyczących dłużnika. Czy pracodawca ma prawo i obowiązek przekazać komornikowi dane pracownika dotyczące np. jego adresu zamieszkania, numeru telefonu, numeru rachunku bankowego czy też numeru NIP? Czy takie dane podlegają ochronie?

Komornik prowadzący egzekucję jest upoważniony do uzyskania od wszelkich instytucji  oraz osób informacji dotyczących stanu majątkowego dłużnika lub umożliwiających identyfikację składników jego majątku oraz danych adresowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia egzekucji. Wynika to bezpośrednio z art. 761 § 1 kodeksu postępowania cywilnego. Pracodawca ma więc obowiązek odpowiedzieć na wezwanie komornika wskazując dane, o które komornik wnioskuje. W razie niewykonania tego obowiązku komornik może nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości 5000 zł. Znajduje to podstawę w art. 886 § 1 kodeksu postępowania cywilnego. Tak więc pracodawca w celu uniknięcia nałożenia na niego grzywny, zobowiązany jest do udzielenia komornikowi odpowiedzi w żądanym przez niego zakresie, w terminie 7 dni od daty doręczenia pracodawcy pisma.

Jeżeli w ramach prowadzonej przez siebie działalności spotykasz się z problemami związanymi z zatrudnianiem pracowników zapraszamy do naszego biura księgowego w Krakowie oraz naszego biura księgowego w Warszawie w ramach których świadczymy usługi księgowe a także usługi kadrowo-płacowe.

Zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego.

Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.