Art. 188 par. 1 Kodeksu pracy, przewiduje, że  pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Poniżej kilka najczęściej pojawiających się pytań i odpowiedzi dotyczących ww. przepisu:

1. Czy prawo do opieki dotyczy jedynie rodziców?

– nie, dotyczy wszystkich pracowników (nie koniecznie będących rodzicami), którzy wychowują dziecko, w tym niezwiązanych formalną więzią opieki lub przysposobienia.

2. Czy dla korzystania z prawa do opieki ma znaczenie fakt pozostawania w zatrudnieniu drugiego z rodziców?

– nie ma to znaczenia.

3. Czy wymiar zwolnienia zależy od ilości wychowywanych dzieci?

– nie, niezależnie od ilości wychowywanych dzieci wymiar zwolnienia wynosi 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.

4. Czy brak wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia na opiekę powoduje jego przejście na kolejny rok?

– nie, niewykorzystane w danym roku zwolnienie nie przechodzi na kolejny rok.

5. Czy muszę korzystać z całego dnia zwolnienia?

-nie, pracownik może zdecydować o wykorzystywaniu zwolnienia w postaci godzinowej (może wykorzystać kilkukrotnie z puli przysługujących godzin aż do limitu 16 godzin. Oznacza to, że w skrajnych przypadkach pracownik może skorzystać ze zwolnienia 16 razy po 1 godzinie). Należy mieć jednak na względzie, iż nie każdy rodzaj wykonywanej pracy ze względu na jej organizację pozwoli na takie korzystanie ze zwolnienia.

6. Czy będąc zatrudnionym u kilku pracodawców nabywam prawo do korzystania ze zwolnienia u każdego z nich oddzielnie?

– nie, pracownikowi przysługuje jedynie 2 dni lub 16 godzin zwolnienia w roku kalendarzowym niezależnie od ilości pracodawców na rzecz, których świadczy pracę, stąd informacja o wykorzystanym zwolnieniu widnieje na świadectwie pracy.

7. Czy wniosek o udzielenie zwolnienia jest dla pracodawcy wiążący?

– tak, pracownik decyduje o tym kiedy chce skorzystać ze zwolnienia, a pracodawca jest zobowiązany do jego udzielenia. Pracownik powinien jednak pamiętać aby wniosek o udzielenie zwolnienia był złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, a jego termin w możliwie najmniejszym stopniu zaburzał ustaloną organizację pracy.

Jeżeli w ramach prowadzonej przez siebie działalności spotykasz się z problemami prawnymi związanymi z zatrudnianiem pracowników, zapraszamy do naszego biura księgowego w Krakowie oraz naszego biura księgowego w Warszawie w ramach których świadczymy usługi księgowe a także usługi kadrowo-płacowe.

Zapraszamy do kontaktu z nami poprzez e-mail lub telefon.

Księgowość Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Księgowość Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.