W ramach praktyki naszego biura księgowego w Krakowie oraz biura księgowego w Warszawie doradzamy naszym klientom także w sprawach za zakresu prawa pracy. Nasi klienci pytają nas między innymi jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w regulaminie wewnętrznym?

Zgodnie z art. 85 par. 2 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone  niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Należy jednak pamiętać, że ustalony przez pracodawcę dzień wypłaty wynagrodzenia powinien być określony precyzyjnie. Wskazany wyżej przepis określa maksymalny termin, do którego wynagrodzenie należy wypłacić, ale w przepisach wewnętrznych pracodawcy termin ten powinien być określony jako konkretny dzień. W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zapis, zgodnie z którym  „wynagrodzenie jest płatne do 10 dnia następnego miesiąca” może zostać zakwestionowany jako nieprawidłowy. Pracodawca powinien bowiem wskazać, iż wynagrodzenie będzie wypłacone w konkretnym dniu np. 10- tego dnia  każdego miesiąca. Oczywiście należy pamiętać, że jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym, to wynagrodzenie należy wypłacić odpowiednio wcześniej aby w dniu poprzedzającym było już do dyspozycji pracownika. Niezależnie od powyższego, jeżeli jest to możliwe warto również dokonywać wypłaty wynagrodzenia wcześniej niż ustalony w wewnętrznych regulacjach dzień, co nie będzie sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa.

Zapraszamy do kontaktu mailowego, telefonicznego lub osobistego:

Księgowość Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Księgowość Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.