W toku prowadzonej przez siebie działalności pracodawca może spotkać się z koniecznością rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który chroniony jest przed wypowiedzeniem umowy o pracę z różnych tytułów, które dodatkowo mogą się kumulować.

Załóżmy taką sytuację, że pracownik jest w wieku przedemerytalnym, jest również społecznym inspektorem pracy a dodatkowo jest także członkiem rady pracowników. Jakie są możliwości zakończenia stosunku pracy z takim pracownikiem na podstawie art. 53 k.p.

Przyjrzyjmy się kolejno przepisom dotyczącym możliwości rozwiązania umowy o pracę dla poszczególnych przypadków: ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym, ochrona dla społecznego inspektora pracy, ochrona dla członka rady pracowników.

W tej części skupimy się na ochronie pracownika znajdującego się w okresie przedemerytalnym.

Ochrona przedemerytalna określona w art. 39 k.p. dotyczy zakazu wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (oczywiście jest tu dodatkowy warunek wskazujący, iż okres zatrudnienia musi umożliwiać uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku). Przepis odnosi się jednak do zakazu wypowiadania umowy a nie jej rozwiązania. Zatem wciąż możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia, w tym na podstawie art. 53 k.p.

Jeśli masz problemy związane z zatrudnianymi przez Ciebie pracownikami, zapraszamy do kontaktu z nami:

Księgowość, kadry i płace Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Księgowość, kadry i płace Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.