Praca w niedzielę i święto jest dopuszczalna tylko w pewnych przypadkach. Najczęstszym rozwiązaniem stosowanym przez pracodawców umożliwiającym świadczenie pracy w niedziele i święta jest wprowadzenie pracy zmianowej (art. 151 ¹⁰ pkt. 3 Kodeksu pracy).

Zdarzają się sytuacje, w których święto wypada w niedzielę. Taka sytuacja miała miejsce np. 15 sierpnia 2021 r  oraz będzie miała miejsce 26 grudnia 2021 r. Klienci naszego biura księgowego PRWT zadają wówczas pytanie jak rozliczać czas pracy osób świadczących pracę w tych dniach?

Rekompensata pracy w niedzielę, która dodatkowo jest świętem:

Dzień 26 grudnia bieżącego roku oprócz tego, że przypada w niedzielę to jest również świętem (zgodnie z przepisami prawa pracy, do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę).

W przypadku wykonywania pracy w niedzielę pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Jeżeli zatem pracownicy będą świadczyli pracę w niedzielę 26 grudnia, to należy oddać im inny dzień wolny w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli 26 grudnia. Należy ustalić z tymi pracownikami dzień, w którym odbiorą wolne za pracę w dniu 26 grudnia.

Jeżeli nie byłoby możliwości wykorzystania przez pracownika dnia wolnego we wskazanym okresie 6 dni, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli również w tym czasie nie byłoby możliwości oddania dnia wolnego od pracy za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę obliczony zgodnie z art. 151 ¹¹ Kodeksu pracy.