Klienci naszego biura księgowego PRWT mają czasem do czynienia z sytuacją, w której kandydat do pracy przedstawia orzeczenie stwierdzającej całkowitą niezdolność do pracy. Pojawia się wówczas pytania czy można zatrudnić osobę z takim rozpoznaniem?

Osoba, która posiada orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i pobiera rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może zostać zatrudniona (nie tylko w zakładzie pracy chronionej), jeśli posiada orzeczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania pracy na danym stanowisku. Wynika to z faktu, że osoba posiadająca całkowitą niezdolność do pracy nie może pracować, ale w normalnych warunkach. Jeśli jednak warunki pracy na danym stanowisku są odpowiednie lub pracodawca przystosuje stanowisko pracy do potrzeb pracownika, to wykonywanie pracy przez taką osobę jest jak najbardziej możliwe.  Nie ma przeciwskazań żeby osoba pobierająca rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy podjęła zatrudnienie, ale tylko w przypadku jeśli jej stan zdrowia pozwala na wykonywanie tej pracy, co zostanie potwierdzone orzeczeniem lekarskim. Należy mieć jednak na względzie fakt, że trzymywane wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia może spowodować ograniczenie lub zawieszenie prawa do świadczenia z tytułu renty (jest to jednak decyzja leżąca po stronie pracownika. Ponadto warto pamiętać, że osoba posiadająca orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy nie jest chroniona przed zwolnieniem z pracy w wieku emerytalnym (pracownik ten zachowuje prawo do renty, dlatego nie obejmuje go ochrona przedemerytalna).