Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?

Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zależy od stażu pracy, czyli łącznego okresu zatrudnienia o każdego z dotychczasowych pracodawców. Do stażu pracy zaliczane są także okres nauki w:

– zasadniczej szkole zawodowej – nie więcej niż 3 lata do stażu pracy,

– średniej szkole zawodowej – nie więcej niż 5 lat do stażu pracy,

– średniej szkoły ogólnokształcącej – nie więcej niż 4 lata do stażu pracy,

– szkoły policealnej – 6 lat do stażu pracy,

– szkoły wyższej – 8 lat do stażu pracy.

Jeżeli staż pracy jest niższy niż 10 lat, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Przy stażu pracy dłuższym niż 10 lat pracownik uprawniony jest do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

Jaki urlop przysługuje po podjęciu pierwszej pracy?

Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego przy podjęciu pierwszej pracy uregulowany jest w art. 153 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem w roku kalendarzowy, w którym pracownik podjął pierwszą pracę po każdym przepracowanym miesiącu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W praktyce oznacza to, że pracownik ze stażem pracy niższym niż 10 lat ma prawo do 20 dniu urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, a więc po podjęciu pierwszej pracy, po każdym przepracowanym miesiącu nabywa prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego.

Jaki urlop przysługuje w razie podjęcia lub zakończenia pracy w trakcie roku kalendarzowego?

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed wygaśnięciem umowy pracownik wykorzystał urlop w pełnym, przysługującym mu w danym roku kalendarzowym wymiarze.

Podobnie rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu pozostałego do końca roku, w którym pracownik rozpoczął nową pracę.

Czy zleceniobiorca zatrudniony na umowie zlecenia ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Nie, zleceniobiorcy zatrudnionemu na umowie zlecenia nie przysługują uprawnienia wynikające z kodeksu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych. Również przepisy kodeksu cywilnego nie regulują tej kwestii. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby zleceniobiorca ustalił ze zleceniodawcą możliwość skorzystania z dni wolnych od pracy, na zasadach uzgodnionych przez strony.

Zapraszamy do kontaktu osobistego, telefonicznego lub mailowego:

Biuro księgowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro księgowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.