Klienci naszego biura księgowego kierują do nas pytania o ostatnie zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące jawności wynagrodzeń. Na czym polegają te zmiany oraz z jakimi obowiązkami pracodawców się wiążą? Kilka słów na ten temat zamieszczamy poniżej.

Dotychczas ani w ogłoszeniach o pracę ani w toku rozmów rekrutacyjnych pracodawca nie miał obowiązku informować kandydata o potencjalnych zarobkach. Przyjęta przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o zarobkach, jakich mogą się spodziewać. Informacja ta ma być przekazana w formie elektronicznej lub papierowej. Pracodawca nie musi podawać konkretnej kwoty wynagrodzenia, może wskazać przewidywane widełki płacowe. Nie musi także informować o tym w ogłoszeniu o pracę. Ważne jest jednie, aby zapewnić kandydatowi do pracy świadome i przejrzyste negocjacje poprzez wskazanie spodziewanych zarobków oraz aby spełnić ten obowiązek w toku rekrutacji. Przepisy nie precyzują na jakim konkretnie etapie ma to nastąpić. Może to mieć miejsce nawet tuż przed podpisaniem umowy o pracę. Nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do kształtowania poziomu wynagrodzeń w oparciu na obiektywnych kryteriach, neutralnych szczególnie pod względem płci. Również ogłoszenie o pracę, zgodnie z przyjętymi przepisami, ma być neutralne płciowo, a cały proces rekrutacji niedyskryminujący. W toku rekrutacji pracodawca nie ma również prawa domagać się od kandydata informacji o jego dotychczasowych zarobkach.

Przyjęta w dniu 9 maja 2025 r. nowelizacja Kodeksu Pracy ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

Zmiany kodeksu pracy spowodowane są wymogami unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn, która zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia do swojego porządku prawnego przepisów zapewniających równe traktowanie kobiet i mężczyzn na etapie rekrutacji oraz podczas trwania stosunku pracy pod względem oferowanego wynagrodzenia. Jest to jednak dopiero część zmian wymuszonych dyrektywną, należy więc spodziewać się dalszych zmian przepisów, które mają zostać wprowadzone w państwach członkowskich do 7 czerwca 2026 r.

Jeżeli w ramach prowadzonej przez siebie działalności spotykasz się z problemami związanymi z zatrudnianiem pracowników lub rozwiązywaniem umów z nimi, zapraszamy do naszego biura księgowego w Krakowie oraz naszego biura księgowego w Warszawie w ramach których świadczymy usługi księgowe a także usługi kadrowo-płacowe.

Zapraszamy do kontaktu z nami poprzez e-mail lub telefon.

Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.