W przepisach dotyczących dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych znajdziemy pojęcie kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Zgodnie z brzmieniem przepisu art. Art. 151⁴ k. p. m.in. do takich osób co do zasady nie ma zastosowania prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Klienci naszego biura księgowego często zastanawiają się czy osoby pełniące w ich zakładach pracy funkcje kierownicze podlegają pod regulację tego przepisu.

Na wstępie należy wskazać, że brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Istotne jest tu orzecznictwo sądowe, które obok wyodrębnienia takiej komórki w strukturze organizacyjnej jako istotny warunek wskazuje, że przedmiotem zadań pracownika stojącego na czele odrębnej komórki organizacyjnej powinno być kierowanie zespołem pracowników zatrudnionych w tej komórce.

Można przyjąć, że jeżeli kierownik:

–  ma podległy zespół,

– nie pracuje na równi z podlegającymi mu pracownikami,

– ma wpływ na decyzyjność w podległym mu zespole,

– ma uprawnienia zarządcze w jakimś konkretnym zakresie nad  komórką organizacyjną, w której działa,

to wówczas możemy stosować do niego przepisy dotyczące braku wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych w zakresie określonym art. 151 ⁴ k. p.

Jeżeli masz problem w tym zakresie w ramach prowadzonej przez siebie działalności zapraszamy do naszego biura księgowego w Krakowie oraz naszego biura księgowego w Warszawie w ramach których świadczymy usługi księgowe oraz usługi kadrowo-płacowe.

Zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego.

Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl