Świadcząc usługi kadrowo-pałacowe dla klientów naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie często spotykamy się z sytuacją zbiegu do tytułu ubezpieczeń u osób, z którymi nasi klienci nawiązują współpracę.

Najczęstszym przypadkiem zbiegu tytułu do ubezpieczenia z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenia. Umowa o pracę zawsze wiąże się z obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi, rentowymi, wypadkowymi, chorobowymi oraz zdrowotnymi. Jest to niezależne od ilości posiadanych przez pracownika umów.

Zawarcie umowy zlecenia w przypadku nie posiadania przez zleceniobiorcę innych umów podlega obowiązkowemu zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnych, rentowych, wypadkowych oraz zdrowotnych. W tym przypadku ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i podlega zgłoszeniu do ZUS na wniosek zleceniobiorcy.

W przypadku zaś gdy dana osoba posiadając umowę o pracę  jednocześnie świadczy usługi w ramach umowy zlecenia, przede wszystkim należy wziąć pod uwagę dochody uzyskiwane przez taką osobę z tytułu zawartych umów. Jeśli z umowy o pracę uzyskiwany jest dochód równy lub wyższy minimalnemu wynagrodzeniu, to zawierając umowę zlecenia osoba taka podlegać będzie zgłoszeniu jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe w takiej sytuacji są dobrowolne. Nie ma możliwości zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego.

Jeśli zaś z umowy o pracę dana osoba osiąga dochód niższy od minimalnego wynagrodzenia, obowiązkowo podlega ona ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy zlecenia. Dla osoby w takiej sytuacji ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Może też zdarzyć się sytuacja , w której dana osoba zawarła kilka umów i z żadnej z nich nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji osobę taką ze wszystkich umów należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? W takim przypadku nie każda umowa będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom ma tu bowiem znaczenie kolejność zawieranych umów oraz kwoty osiąganych z nich dochodów. Obowiązkowym ubezpieczeniom podlegać będą umowy w kolejności ich zawierania, do momentu, aż dana osobą osiągnie z nich co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na dany rok. Kolejne umowy zlecenia zawarte po osiągnięciu minimalnego wynagrodzenia podlegać będą jedynie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Jeśli potrzebują Państwo usług z zakresu spraw kadrowo-płacowych, zapraszamy do kontaktu:

Biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.