Założenie spółki z .o.o. w Polsce przez obcokrajowca

Obywatele Unii Europejskiej mogą swobodnie prowadzić działalność gospodarczą w Polsce gdyż mają do nich zastosowanie przepisy te same co do obywateli polskich. Najszybszym sposobem założenia spółki jest zarejestrowane jej za pośrednictwem systemu S24. Należy jednak pamiętać, że dokumenty składane do Krajowego Rejestru Sądowego za pośrednictwem systemu S24 muszą być podpisane profilem zaufanym lub podpisem kwalifikowanym zakupionym od dostawcy certyfikatów kwalifikowanych rekomendowanych przez polskie Ministerstwo Sprawiedliwości.
O ile procedura uzyskania profilu zaufanego dla obywatela Polski nie jest skomplikowana i długotrwała, o tyle dla obcokrajowca proces ten jest znacznie dłuższy. Spowodowane jest to tym, że aby uzyskać profil zaufany konieczne jest posiadanie numeru PESEL. Numer ten każdy Polak otrzymuje po urodzeniu. Obcokrajowiec musi dopiero go uzyskać składając stosowny wniosek do odpowiedniego urzędu. Dopiero po uzyskaniu numeru PESEL obcokrajowiec może rozpocząć starania o uzyskanie profilu zaufanego.
Sprawa jest prostsza jeśli posiada on podpis kwalifikowany znajdujący się na liście zaufanych dostawców certyfikatów kwalifikowanych, zamieszczonej pod adresem: https://webgate.ec.europa.eu/tl-browser/#/
Obcokrajowiec, który nie posiada podpisu kwalifikowanego uznawanego przez polskie Ministerstwo Sprawiedliwości przed rozpoczęciem działalności w Polce będzie musiał uzyskać numer PESEL.
Nasza spółka księgowa pomaga w rejestrowaniu i zakładaniu spółek. W razie potrzeby, zapraszamy do kontaktu.

Termin wydania świadectwa pracy
Termin wydania świadectwa pracy

Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy przed końcem okresu wypowiedzenia?

Z art. 97 ...

20 października 2021
Terminy w umowie o pracę
Terminy w umowie o pracę

Klienci naszego biura rachunkowego PRWT pytają o różnicę między datą zawarcia umowy o ...

11 października 2021
Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Z jednej strony w okresie wypowiedzenia pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu ...

5 października 2021
WIĘCEJ