W 2021 r. wypadają dwa święta w sobotę (1 maja oraz 25 grudnia). Klienci naszego biura rachunkowego PRWT często pytają jak w takim przypadku najprościej poradzić sobie z ewidencją czasu pracy pracowników.
Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Co to oznacza w praktyce?
W pierwszej kolejności należy obliczyć liczbę godzin do przepracowania dla danego pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dla osoby zatrudnionej na pełny etat wygląda to następująco:
1 – miesięczny okres rozliczeniowy np. w grudniu 2021 r.:
23 dni robocze- 1 dzień (święto przypadające w sobotę – 25 grudnia) = 22 dni robocze = 176 godzin pracujących.
Następnie należy obliczyć ilość dni wolnych od pracy w danym okresie:
Liczba dni wolnych: 8 dni (soboty i niedziele) + 1 dzień (z tytułu święta przypadającego w sobotę – 25 grudnia) = 9 dni.
Zatem ewidencjonując czas pracy pracownika należy pamiętać o ilości godzin do przepracowania (176) oraz o ilości dni wolnych, które należy zapewnić pracownikowi- 9 dni.
3 – miesięczny okres rozliczeniowy (październik, listopad, grudzień) 2021 r.:
Tok postępowania jest analogiczny jak wyżej:
64 dni robocze – 1 dzień (święto przypadające w sobotę – 25 grudnia) = 63 dni robocze = 504 godziny
Następnie również należy obliczyć ilość dni wolnych od pracy w danym okresie:
Liczba dni wolnych: 28 (soboty, niedziele, 1 i 11 listopada) + 1 dzień (z tytułu święta przypadającego w sobotę – 25 grudnia) = 29 dni
Należy również pamiętać o odpowiednim obniżeniu ilości godzin do przepracowania proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.
Skontaktuj się z nami osobiście, telefonicznie lub mailowo:
Nasze biuro rachunkowe Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl
Nasze biuro rachunkowe Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl
Zapraszamy także do pobrania oferty usług księgowych oraz kadrowo płacowych naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.
Art. 188 par. 1 Kodeksu pracy, przewiduje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko ...
Możliwość skorzystania z jednorazowego w ciągu roku zwolnienia z opłacania składek ZUS budzi ...