Klienci naszego biura księgowego często kierują do nas pytania dotyczące limitu umów o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 25¹), zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony, może być zawarta pomiędzy tymi samymi stronami na okres nie dłuższy niż 33 miesiące, a łączna ilość umów na czas określony nie może być większa niż trzy.

Przekroczenie zatrudnienia na czas określony powyżej 33 miesięcy skutkuje tym, że od dnia następującego po dniu upływu okresu zatrudnienia wynoszącego 33 miesiące umowa zawarta na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony. W przypadku zawarcia 3 umów na czas określony, nawet jeśli łączny okres zatrudnienia wynikający z tych umów nie przekracza 33 miesięcy, czwartą umowę uznaje się za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Warto zwrócić również uwagę na fakt, że przepisy nie przewidują sytuacji „wyzerowania” limitów dotyczących umów na czas określony. Oznacza to, że w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy pomiędzy tym samym pracodawcą i pracownikiem, nawet po dłuższej przerwie w zatrudnieniu, bierze się pod uwagę umowy zawarte wcześniej pomiędzy stronami. Należy więc mieć na względzie dotychczasową historię zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy przy ponownym nawiązywaniu stosunku pracy.

Jeśli potrzebujesz pomocy w zakresie świadczonych przez nas usług kadrowo-płacowych, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu

Księgowość Kraków:
TEL. +48 12 345 21 06
EMAIL: biuro.krakow@prwt.pl

Księgowość Warszawa:
TEL. +48 22 292 47 21
EMAIL: biuro.warszawa@prwt.pl

Zainteresowanych zapraszamy także do pełnego zapoznania się z ofertą naszego biura rachunkowego w Krakowie oraz biura rachunkowego w Warszawie.